用户体系设计

[一]多种类型用户聚合

微服务架构的一大特点：就是一套稳固的后端，适配各种不同的前端。后端稳固，前端灵活变化。就是所谓的“大中台，小前台”。不同的前端可能会涉及到不同的用户体系。

Dante Cloud 作为标准的微服务平台，也是需要支持各种不同类型的前端，以及不同体系的集成，这就会涉及到不同的用户体系，例如：

• 小程序：小程序都会有自己的用户体系，需要与自己的用户体系集成
• 第三方登录：如果使用第三方登录，那么就要实现第三方应用系统与自己用户体系的集成

除了以上用户体系以外，传统的应用系统还会涉及组织机构等管理功能，这又是另外一种“用户体系”。

本系统将以上所有用户体系进行了融合，相关的 ER 图如下所示：

用户体系ER图

1. 所有的用户，与系统用户关联
2. sys_social_user 表中存储包括：手机短信登录或注册用户、小程序用户、第三方社交登录用户的用户信息
3. sys_employee 表中存储的是常规组织机构或者人力资源管理用户信息。

[二]支持一人多岗多部门的人力资源管理模块

大多数组织机构或者人力资源模块的设计都会采取类似于 RBAC 权限模型的设计，即 单位、部门 和 人员 三者进行“多对多” 关联。

本系统并未采用这样的设计，而是采用了另外的一种设计方式，当前设计的 ER 图如下所示：

组织机构ER图

在当前的设计中，除了 单位、部门 和 人员 三要素外，额外增加了一项 人员归属。

这样设计是为了解决两方面问题：

1. 很多传统系统中，不仅会存在人力资源这类标注机构，大型企业还会存在党团，工会等多种机构类型。采用以上的设计，可以避免为不同机构类型创建重复的人员信息，一个人员信息就可以关联到不同的机构类型或者不同的部门。
2. 此种人力资源结构设计，也是参考Camunda工作流人员体系，与其保持一致，方便人员数据的同步以支持工作流引擎的使用。

提示

Dante Cloud 是采用 CDC（Change Data Capture） 机制，实现系统用户与工作流用户的实时同步。具体用法可以参考作者自己的文章：《使用 Debezium、Postgres 和 Kafka 进行数据实时采集（CDC）》